人才租赁：职场上的新生“三角关系”

　　越来越多的公司职员会发现,每天朝九晚五忙忙碌碌的工作背后,身边一些熟悉的同事却有着“双重身份”:他既是为公司工作的职员,又是某家人才派遣公司的合同工———说到底,他是公司“租”来的职员。

　　“这是职场上新生‘三角关系’,称为‘人才租赁’,也就是人才派遣机构与企业建立服务与被服务的民事关系,与被派遣雇员建立劳动关系,而企业与雇员之间则只是一种劳务关系。”上海跃而起人力资源有限公司陈总经理介绍说,当企业有相关的人力需求时,派遣服务机构为它招募、筛选并确定合适的雇员,签订劳动合同之后,派遣到企业工作,其间的社保福利、工资计发、档案管理、员工关系、用工风险全部由派遣机构承担,而企业只需按比例给派遣机构支付佣金(也称服务费)。人才派遣机构与用工企业的合同一旦到期,雇员便又成为“自由人”,结束聘用,等待下一次派遣。

　　上海至少已有数万职员“被租赁”

　　人才租赁这一用工模式自20世纪70年代在欧美发达国家出现以来,到目前已成为国际通行的人才使用模式,但在国内却出现得较晚,尤其是近几年,人才租赁这一灵活用工模式才开始越来越多受到关注,使用这一服务的单位也在逐日增加。

　　业内人士认为,人才租赁业是继汽车租赁、房地产租赁业之后,最具备市场前景的新兴行业。