零距离代驾驶车辆服务为您提供司机（驾驶员）劳务派遣服务。司机（驾驶员）劳务派遣又称驾驶员劳动派遣、司机劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣驾驶员向要派企业或个人给付劳务，劳动合同关系存在于零距离代驾驶车辆服务派遣机构与派遣司机之间，但劳动力给付的事实则发生于零距离代驾驶车辆服务派遣司机与要派企业之间。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一代驾驶车辆服务等专门单位形成劳动关系，再由零距离代驾驶车辆服务派到用人单位劳动，用人单位与零距离代驾驶车辆服务签订派遣协议。司机劳务派遣亦称员工（驾驶员）租赁，即用人单位根据工作实际需要，向代驾驶车辆服务劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过消化自有司机劳动力及劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经专业严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司 和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与代驾驶车辆服务派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与代驾驶车辆服务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
司机劳务派遣是一种全新的用人模式，概括地说，司机劳务派遣机构根据用人单位的用人需要，提供符合用人单位所需人员并派遣到用人单位工作。用人单位“只用人、不雇 人”，派遣机构“只雇人、不用人”。被派遣人员在派遣期间的薪酬和社会保险等费用由零距离代驾驶车辆服务支付，派遣机构负责支付和缴纳。零距离代驾驶车辆服务与用人单位是劳务协作关系，与被派遣人员是劳动合同关系，用人单位与被派遣人员是使用与被使用关系。
司机劳务派遣的优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。司机劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
零距离代驾驶车辆服务平时对派遣员工做出相关专业的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。